Polityka Wynagradzania
Zgodnie z obowiązującym w 2024 r. Regulaminem Wynagradzania, w ramach środków na wynagrodzenia pracownicy mogą otrzymać premie, które mają na celu motywowanie pracowników do realizacji zadań wskazanych przez pracodawcę jako szczególnie ważnych dla Spółki w danym okresie.
Wysokość premii w 2024 roku wynosiła 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Motorniczym tramwaju oprócz premii podstawowej przysługuje również miesięczna premia dodatkowa w kwocie 300 zł lub 500 zł, której wysokość uzależniona jest od wskaźnika punktualności ogólnej i liczby przyspieszonych odjazdów.
Ponadto pracownicy – zgodnie z zapisami Regulaminu Wynagradzania – otrzymują nagrody jubileuszowe za staż pracy oraz bony upominkowe na 30-lecie pracy w komunikacji miejskiej. Motorniczy tramwajów mają prawo do tytułów Motorniczy Roku i Wzorowy Motorniczy, za zdobycie których otrzymują nagrody finansowe. Dla reszty pracowników istnieje możliwość przyznania tytułu Pracownika Roku.
Benefity
Główne benefity oferowane pracownikom Spółki to:
- bilet na przejazdy całą warszawską komunikacją miejską (1 i 2 strefa) za jedyną złotówkę rocznie (biletem można także objąć uczące się dzieci)
- dopłaty 50% ceny biletu miesięcznego/kwartalnego dla pracowników dojeżdżających spoza Warszawy
- nagrody jubileuszowe za staż pracy
- pakiet prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
- możliwość wykupienia karnetu sportowego
- możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego w 100% finansowanej przez Spółkę
- pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego dla pracowników i ich najbliższych członków rodziny)
- roczne nagrody pieniężne za bardzo dobre efekty pracy wynikające z oceny dokonywanej w ramach systemu ocen okresowych pracowników i uzyskanie tytułu Pracownika Roku
- możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania
- podwyższone do 4% wpłaty do Pracownicze Plany Kapitałowe
- zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe
- inne benefity, jak np.: możliwość uzyskania dofinansowania do szkoleń i studiów, bezpłatny dostęp do nauka języka angielskiego i niemieckiego na platformie eTutor, konsultacje psychologiczne.
Systemy motywacyjne
W Spółce, od 2003 roku, funkcjonuje System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP) jako jeden
z systemów motywacyjnych pracowników, którego celem jest zwiększenie efektywności i jakości pracy, a także wpływ na kształtowanie polityki zatrudnieniowo-płacowej umożliwiającej właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich poprzez: system nagród pieniężnych, awanse, szkolenia i rozwój.
W ramach SOOP najlepszym pracownikom Spółki przyznawane są nagrody pieniężne i wyróżnienia za wysokie wyniki w pracy, w tym:
- dla motorniczych tramwajów:
- nagrody półroczne,
- tytuł Motorniczego Roku,
- tytuł Wzorowego Motorniczego – wyróżnienie przyznawane jest raz na trzy lata razem z trzecim wyróżnieniem Motorniczego Roku,
- dla pozostałych pracowników:
- tytuł Pracownika Roku,
- nagroda roczna z tytułu SOOP.
Wszystkie nagrody pieniężne z tyt. SOOP mają charakter uznaniowy co oznacza, że o ich przyznaniu
i wysokości decyduje Zarząd Spółki.
Podobnie jak w latach ubiegłych w 2024 roku Zarząd Spółki przyznał najlepszym pracownikom Spółki nagrody i wyróżnienia w ramach SOOP za wysokie efekty pracy osiągnięte w 2023 roku.
Ujęcie procentowe pracowników nagrodzonych w stosunku do ocenionych w ramach SOOP za lata 2022-2023
| Rodzaj nagrody |
Udział % liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych za 2023 rok |
Udział % liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych za 2022 rok |
| Za I półrocze | 52,78% | 53,78% |
| Za II półrocze | 54,79% | 54,74% |
| Motorniczy Roku | 39,12% | 38,59% |
| Wzorowy Motorniczy | 7,57% | 9,33% |
| Pracownik Roku | 9,31% | 9,56% |
| Za efekty pracy | 89,85% | 87,98% |
Od 2022 roku udział pracowników Spółki w poszczególnych rodzajach nagród utrzymuje się na podobnym poziomie, co świadczy o utrzymującej się wysokiej jakości pracy i o dużym zaangażowaniu pracowników w realizację wykonywanych zadań.
Drugim rodzajem systemu motywacyjnego w Spółce jest upominek okolicznościowy w postaci bonu
o wartości maksymalnie 1/3 minimalnego wynagrodzenia przyznawany pracownikom z 30-letnim nieprzerwanym stażem pracy w warszawskiej komunikacji miejskiej. W 2024 roku ww. upominek otrzymało 42 pracowników-jubilatów.